海外仓储经理
招聘人数：2人
薪资范围：20-25k

【岗位职责】
1、负责协助总经理制定仓库的发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、负责监管与优化仓库作业流程、规章制度建设。
3、负责监管仓库各个环节的工作效率、成本把控。监督指导仓库日常运营，控制仓储成本，负责库存商品的有效管控；
4、协助总经理全面管控公司的月度、季度、年度经营工作的实施情况。
5、指导仓库内部人才队伍的建设工作。
6、日常海外仓库收货和发货指令对接，收货和送仓进度跟踪（FBM收发货， FBA转运收发货）。
7、海外仓库日常数据和库存核对；
8、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致；
9、合理分配仓库人员事务，负责本部人员培训、出勤、考核等。
10、负责本仓库的7S管理及人员组织参于工作安排。
11、对仓储客户提货及到货异常进行有效判别指导收验。
12、对本部人员工作进行有效的调整，根据业务流程情况进行人员调整、人才建设；
13、其他总经理所下派的工作指令。

【岗位要求】
1、物流、运输、仓储供应链、国际贸易等相关专业本科以上学历优先考虑，跨境电商仓储管理经验，日处理订单一万单以上优先。
2、经验知识：
· 3年以上海外仓储运营管理工作经验。
· 了解海外仓的操作模式、管理规划和运营流程。
· [敏感词]的执行力和管理能力。
· 有美国签证优先。
3、技能技巧：熟悉办公软件及相关的数据分析软件，熟悉运用erp系统；
4、个人素质：[敏感词]的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；正直、坦诚、成熟、豁达、自信；[敏感词]的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。抗压能力强，能适应海外常驻。

【岗位待遇】
1.单人宿舍包吃包住
2.工作时间：工作日早8:00-17:00 周六：早上8:00-中午12:30


海外仓销售经理
招聘人数：1人
薪资范围：25-30k

【岗位职责】
1. 制定海外仓市场销售策略与目标，负责墨西哥、巴西等核心市场的客户开发、洽谈及签约，拓展跨境电商卖家、外贸企业等优质客户资源。
2. 维护核心客户关系，深度挖掘客户仓储、配送、退换货等需求，提供定制化物流解决方案，提升客户复购率与合作深度。
3. 跟踪市场动态与竞争对手情况，分析行业趋势，优化销售方案与定价策略，确保市场竞争力。
4. 搭建并管理销售团队，制定销售考核机制，组织培训与激励活动，带领团队完成整体销售业绩指标。
5. 协调处理客户投诉与突发问题，提升客户满意度。

【任职要求】
1. 专科及以上学历，国际贸易、市场营销、物流管理等相关专业优先，3年以上跨境物流、海外仓行业销售经验优先考虑，具备成熟客户资源者优先。
2. 熟悉海外仓运作模式（仓储管理、尾程配送、海外退换货等），了解主流跨境电商平台（亚马逊、Mercadolibre、Temu、Tiktok、独立站等）的物流规则与客户需求。
3. 具备较强的市场开拓能力、谈判技巧与客户维护能力，能独立完成销售全流程，过往业绩突出。
4. 具备良好的团队管理经验，善于激励团队、制定销售计划，能承受一定的工作压力。
5. 责任心强、抗压能力强，具备敏锐的市场洞察力与商业嗅觉，逻辑思维清晰。


绩效薪酬主管/经理
招聘人数：1人
薪资范围：15-25k

【岗位职责】
1. 绩效体系搭建与本土化适配
•方案设计：结合制造业生产效率指标（良品率、设备OEE、工时利用率）与仓储物流指标（库存周转率、订单准时发货率、拣货差错率），设计适用于拉美当地的分层考核方案。
•合规适配：考虑拉美各国劳动法对绩效管理的特殊要求（如墨西哥利润分享、巴西13薪与工会影响），确保考核制度在各国合规落地。
2. 生产端与仓储端绩效执行
•工厂侧：推动一线操作工、班组长、质检员等岗位的日/周/月绩效考核，重点关注产量达成、质量合格率、安全事故率。
•海外仓侧：监督仓库主管、拣货员、叉车司机、配送调度等岗位的KPI完成情况，重点监控作业效率、破损率、客户投诉率。
3. 跨时区、跨语言的数据追踪
•通过ERP/WMS系统抓取拉美工厂和仓库的实时运营数据，定期汇总至深圳总部。
•用中/英文制作绩效分析报告，并指导拉美当地HR将关键指标译为西语/葡语，供一线员工理解。
4. 本地团队赋能与沟通
•定期赴拉美或通过线上会议，为当地管理人员提供绩效管理培训，解决因文化差异导致的执行偏差（如拉美员工对硬性排名接受度较低的问题）。
•协助当地HR处理绩效申诉，维护劳资关系稳定。
5. 绩效结果应用
•将考核结果与拉美员工的计件工资、奖金包、晋升通道挂钩，并对接深圳总部的年终奖与长期激励政策。

【岗位要求】
1.学历专业：
人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程等相关专业，本科及以上学历。
2.行业经验：
需3年以上绩效管理经验，其中至少2年制造业或仓储物流行业背景；有工厂车间、仓库一线绩效落地经验者优先。
3.地域经验：
熟悉拉美地区（墨西哥、巴西、智利等）劳动法规与文化习惯，有拉美常驻或频繁出差经验者加分。
4.语言能力：
英语或者西语流利（满足工作需要）；西班牙语或葡萄牙语达到日常沟通水平，能阅读本地报表、与一线主管直接交流。
5.系统工具：
熟悉制造业系统（SAP、MES、用友U8、朋来P8等）及WMS仓储管理系统；熟练使用Excel、Power BI或Tableau进行数据分析。
方法论 精通KPI、OKR、360评估、平衡计分卡等绩效管理工具，能设计分层考核方案。